Reconnaître la diversité :
Un élan de compréhension

Une conversation révélatrice et profondément personnelle sur l’identité de genre

Par Mona Andrei • Adapté de l’anglais

24 septembre 2024

Imaginez un monde où la façon dont vous vous voyez ne correspond pas à la façon dont les autres vous voient. Ou mieux encore, imaginez ne pas vous sentir vu du tout. C’est le monde que j’ai découvert en parlant avec Marshall.

Marshall Diabo est un danseur professionnel expérimenté dans de nombreux styles, spécialisé dans le hip hop • Image : courtoisie de Marshall Diabo

Lorsque j’ai rencontré Marshall pour la première fois, il portait un autre nom, plus féminin. J’étais confuse mais je me suis efforcée de rester respectueuse. Puis, environ deux ans plus tard, Marshall s’est complètement affirmé et a partagé qu’il s’identifiait comme un homme. Là encore, j’ai ressenti de la confusion, mais j’ai fait de mon mieux pour rester ouverte et respectueuse.

Le langage de l’identité

Sans rapport et à peu près à la même époque, une de mes amies m’a surprise en mentionnant que sa fille, Kayla, voulait voir un film et qu’elle les avait emmenées. « Iel ? Vous avez emmené Kayla et ses amis ? » ai-je demandé, perplexe.

« Oh, non. Kayla n’utilise plus les pronoms elle/la. Nous nous référons à Kayla avec iel/iels maintenant. » C’est là que mon cerveau a explosé. J’avais l’impression que quelqu’un avait soudainement changé les règles d’un jeu que je pensais bien connaître.

En tant qu’écrivaine, je ne comprenais pas pourquoi tous ces changements et nouveaux articles devaient être ajoutés à la langue française. Et que fait une écrivaine quand elle veut comprendre quelque chose ? Elle écrit à ce sujet. C’est alors que j’ai contacté Marshall pour lui demander si je pouvais lui poser des questions sur ce sujet des prénoms transgenres. Et oh là là, j’avais tellement à apprendre !

C’était comme si quelqu’un avait soudainement changé les règles d’un jeu que je pensais bien connaître..

Un parcours vers l’appréciation

Si vous trouvez la conversation sur la diversité de genre confuse, j’écris cet article pour vous. Pour vous aider à comprendre. Pour remplacer la confusion par un peu de clarté. Si vous personnifiez la diversité de genre, j’écris aussi cet article pour vous. Pour vous donner une voix. Pour combler l’écart entre l’ignorance et l’expression de soi. La première chose que j’ai apprise de Marshall, c’est que ce n’est pas un « nouveau phénomène » comme je le pensais à l’origine.

Diverses cultures à travers l’histoire ont reconnu la diversité de genre. En tant qu’Autochtone, Marshall m’a partagé que sa culture embrasse ce qu’ils appellent les personnes bispirituelles, des individus qui incarnent à la fois des esprits masculins et féminins. Cette révélation a été le début d’un voyage fascinant dans la compréhension de l’identité de genre, un voyage que je suis impatiente de partager avec vous.

‘En tant que personne autochtone, Marshall a partagé que sa culture embrasse les personnes bispirituelles – des individus qui incarnent à la fois l’esprit masculin et l’esprit féminin.’

Le spectre de l’identité

Comme Marshall me l’a souligné, le genre n’est pas un concept universel. « Chacun est un individu, » m’affirme-t-il, ses yeux reflétant une sagesse bien au-delà de son âge. « Le parcours de chaque personne est unique. » Écoutant Marshall partager des moments d’introspection et de prise de conscience, je suis touchée par son ouverture. « Quand j’étais enfant, je ne pensais pas vraiment au genre, » se souvient-il, un sourire pensif jouant sur ses lèvres. « Et quand j’étais au lycée, je me fichais de la façon dont les gens me désignaient. Je me disais “Je suis juste moi… Je suis juste un être humain.” Ce n’est que lorsque j’ai commencé à traverser la puberté que j’ai commencé à remettre en question les normes sociétales et à explorer mon identité. »

C’est à ce moment-là, m’explique Marshall, qu’il a commencé à avoir des réflexions profondes sur ce que le genre signifiait pour lui. Rétrospectivement, il a réalisé qu’il était plus à l’aise lorsque les gens le désignaient avec des termes masculins. « J’ai commencé à remarquer que lorsque les autres utilisaient des pronoms masculins pour me désigner, j’avais l’impression que c’était bien de moi qu’ils parlaient. Et quand ils utilisaient elle/la pour me désigner, j’avais l’impression qu’ils ne me voyaient pas tel que je suis vraiment. »

Personne ne veut se sentir invisible. Tout le monde veut être apprécié pour son unicité et ne pas être mis dans une case ou étiqueté par des attentes collectives. Cela est vrai pour la couleur, la race, l’âge et le genre. » En parlant avec Marshall, j’ai réalisé que se sentir vu est une partie cruciale de l’expérience humaine de chacun. Personne ne veut se sentir invisible. Nous voulons tous être appréciés pour notre unicité et ne pas être mis dans une case ou étiquetés par des attentes collectives. Cela est vrai pour la couleur, la race, l’âge et le genre.

‘Personne ne veut se sentir invisible. Tout le monde veut être apprécié pour son unicité et ne pas être mis dans une case ou étiqueté par des attentes collectives.’

Le pouvoir d’être vu

Un autre bon exemple est quand quelqu’un vous désigne comme quelque chose que vous n’êtes pas. Disons que quelqu’un vous traite de menteur alors que l’honnêteté est l’une de vos valeurs fondamentales. Ce n’est pas seulement faux – c’est insultant. Et c’est précisément ce que ressent quelqu’un quand il est mal genré. Alors, que faites-vous quand vous utilisez accidentellement le mauvais pronom ?

Selon Marshall, la réponse est simple : Réalisez que vous avez fait une erreur, corrigez-vous et continuez naturellement la conversation. En d’autres termes, n’en faites pas toute une histoire. « Ça peut être un peu effrayant de corriger quelqu’un quand il vous adresse de façon incorrecte, » admet Marshall, sa voix s’adoucissant avec vulnérabilité. « Je ressens beaucoup d’anxiété parce que je ne sais pas comment la personne va réagir. » J’acquiesce, comprenant que nous méritons tous d’être vus. Et pour reprendre les mots de Marshall, « il y a tellement de pouvoir dans l’unicité de chaque personne. »

‘Ma conversation avec Marshall m’a poussée à repenser mes hypothèses et à embrasser une compréhension plus large de l’identité.’

Réflexion personnelle

Cette rencontre m’a profondément marquée, et ma conversation avec Marshall a été révélatrice et profondément personnelle. Elle m’a poussée à repenser mes hypothèses et à embrasser une compréhension plus large de l’identité. Ce faisant, j’ai appris que respecter les préférences de pronoms et les identités des autres n’est pas seulement une question de correction politique (ou d’adaptation à une nouvelle langue). Il s’agit de reconnaître et de célébrer la riche tapisserie de l’expérience humaine. Et c’est là, comme Marshall l’a si éloquemment dit, que réside le véritable pouvoir des connexions humaines.

Agir pour l’inclusivité

• Écoutons avec un esprit ouvert lorsque quelqu’un partage son identité de genre avec nous.
• Pratiquons l’utilisation de différents pronoms pour nous y habituer.
• Si nous faisons une erreur, excusons-nous simplement, corrigeons-nous et passons à autre chose.
• Éduquons-nous sur la diversité des genres à travers des ressources fiables.
• Soyons des alliés en nous opposant à la discrimination et en promouvant l’inclusivité.

‘J’ai appris que respecter les préférences de pronoms et les identités des autres n’est pas seulement une question de correction politique… Il s’agit de reconnaître et de célébrer la riche tapisserie de l’expérience humaine.’

Glossaire de termes

AFAB/AMAB : Acronymes pour « Assigned Female at Birth » (Assigné Femme à la Naissance) et « Assigned Male at Birth » (Assigné Homme à la Naissance).
Cisgenre : Terme désignant les personnes dont l’identité de genre correspond au sexe qui leur a été assigné à la naissance.
Dysphorie de genre : Détresse qu’une personne éprouve en raison d’une inadéquation entre son identité de genre et le sexe qui lui a été assigné à la naissance.
Expression de genre : La façon dont une personne présente son genre extérieurement à travers son comportement, ses vêtements, sa voix ou d’autres caractéristiques.
Identité de genre : Le sens interne d’être un homme, une femme, ni l’un ni l’autre, ou les deux.
Genderfluid : Décrivant une personne dont l’identité de genre change ou évolue au fil du temps.
Non-binaire : Terme générique pour les identités de genre qui sortent du cadre binaire traditionnel homme-femme.
Pronoms : Mots utilisés pour se référer à une personne (par exemple, il/lui, elle/elle, iel/ielle).
Transgenre : Terme générique pour les personnes dont l’identité de genre diffère du sexe qui leur a été assigné à la naissance.
Transition : Le processus de changement de la présentation de genre et/ou des caractéristiques sexuelles d’une personne pour s’aligner sur son identité de genre.

Image d’entête : Alexander Grey – PexelsAutres articles par Mona Andrei
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Mona Andrei est une blogueuse, chroniqueuse et auteure primée. Dans son dernier livre, SUPERWOMAN : A Funny and Reflective Look at Single Motherhood, elle partage ses défis et ses triomphes en tant que mère célibataire, ainsi que ceux d’autres mères célibataires. Vous pouvez communiquer avec Mona sur Twitter/X.